纵观整个耐火材料行业，目前的现状以及存在的问题主要是缺少耐火材料科研人才，及应用技术人才还比较缺乏等，以下具体来谈。

　　一、耐火材料科研人才及应用技术人才还比较缺乏

　　实事求是讲，耐火材料科研人才及应用人才还比较缺乏，一些知名专家大多数年龄已经偏大，尤其在一些应用行业，了解一些皮毛知识、知其然不知其所以然的 人员较多，而真正业务内行、技术水平较高、思维创新的耐火材料专业技术人员却是凤毛麟角，极不利于耐火材料技术的良性发展，更影响了其科学规范地推广应 用。造成这种人才匮乏局面的原因比较复杂，客观分析应该和我国目前的教育体制及我国企业急功近利的用人弊端有关，因为与耐火材料相关的专业还没有成为每年 高等学校招生中炙手可热的热门专业，一定程度上降低了生源质量，影响了该类别专业的可持续性发展，企业尤其是耐火材料应用企业对耐磨材料专业也没有引起足够重视，只把它作为一个辅助的专业看待，极不利于耐火材料专业人才的培养和水平提高。

　　二、推进耐火材料行业健康发展

　　国家应制定行业准入条件与标准，积极培育真正有科研实力和国际竞争力的公司。毋容置疑，我国的耐火材料行业与国外还有较大的差距，厂家多而不强，大多数民营企业装备水平还较差，产品档次低，技术含量不高，品牌效应差，绝大多数企业科研创新实力不够，缺乏必要的核 心竞争力，产品一般在国内销售，且很难进入国际市场，国际市场占有率极低。因此国家结合目前实际情况尽快制定出行业准入条件与标准，并在政策上给予一定支 持，加大科研投入力度，重视技术引进与消化，鼓励自主性创新，积极培育真正有科研实力和国际竞争力的公司参与国际竞争，与国外公司先进技术同步交流或接 轨，不闭门造车，才能真正有利于该行业的良性发展。

　　三、应重视耐火材料人才的引进与培养

　　要想科学合理应用好耐火材料，急需内行的耐火材料人才作为技术支撑，企业应建立人才培养的长效机制，重视耐火材料人才的引进与培养工作，营造人尽其才的良好氛同，充分发挥他们的聪明才智。做到与时俱进，开拓创新。